青年群体如何应对摩擦性失业问题？

青年群体面临摩擦性失业，如何打破困境？

在当今复杂多变的经济环境中，青年群体初入劳动力市场，面临着前所未有的挑战。尤其是摩擦性失业，已成为他们就业路上的一大绊脚石。国家统计局数据显示，6月份16-24岁城镇青年调查失业率为19.3%，较上月上升0.9个百分点，创下了自2018年以来的新高。这一数字背后，是无数青年的焦虑与迷茫。那么，青年群体究竟该如何应对摩擦性失业，找到属于自己的职业道路呢？

一、何为摩擦性失业？

摩擦性失业，作为三种常见的失业类型之一（另两种为结构性失业和周期性失业），是因技术性原因导致的失业现象。简单来说，摩擦性失业可以分为两种情况：一是由于经济转型、产业升级，部分劳动者不再适合现有的工作岗位，需要重新找工作；二是在寻找更匹配的工作过程中，因自身能力、求职渠道等因素导致的失业。

盘古智库高级研究员江瀚指出，摩擦性失业的持续时间相对较短，是暂时的。相比之下，结构性失业则更为长期和硬性，通常是由于供需矛盾导致的。例如，大学商学院培养的管理学人才与工厂所需的蓝领工人和技术人才之间存在结构性不平衡，导致大量管理学毕业生难以找到合适的工作。

二、青年群体面临摩擦性失业的原因

青年群体面临摩擦性失业的原因复杂多样，既有经济转型升级带来的必然结果，也有疫情、个人选择等多方面因素的共同作用。

1. 经济转型与产业升级：随着经济的不断发展和技术的快速进步，部分传统行业逐渐衰退，新兴行业不断涌现。这一过程中，许多青年发现原有的技能不再符合市场需求，需要重新学习新技能才能找到新的就业机会。

2. 疫情冲击：疫情对全球经济造成了巨大冲击，企业收入减少，用人需求下降。尤其是线下接触性服务业，受到的影响更为严重，导致大量在该行业就业的青年失业。

3. 求职渠道不畅：部分青年在求职过程中，由于缺乏有效的求职渠道，难以获取到适合自己的工作信息。此外，自身能力不强、对工作环境不满意等因素，也导致了他们迟迟无法找到满意的工作。

4. 慢就业现象：随着家庭环境的改善，越来越多的年轻人不再急于就业，而是选择继续深造、创业或从事自由职业等，这在一定程度上也加剧了摩擦性失业的现象。

三、如何应对摩擦性失业？

面对摩擦性失业的挑战，青年群体需要采取积极有效的措施，从多方面入手，打破困境。

1. 提升自身技能：在经济转型和产业升级的背景下，青年需要不断学习新技能，提高自身竞争力。可以通过参加职业培训、自学等方式，掌握符合市场需求的新技能，为找到新的就业机会打下坚实基础。

2. 拓宽求职渠道：在求职过程中，青年需要积极拓宽求职渠道，利用社交媒体、招聘网站等多种方式获取工作信息。同时，也可以参加各类招聘会、宣讲会等活动，与用人单位进行面对面交流，增加求职成功率。

3. 转变就业观念：部分青年在就业过程中存在“眼高手低”的现象，过于追求高薪、稳定的工作，而忽视了适合自己的工作机会。因此，需要转变就业观念，树立正确的就业观和择业观，勇于尝试不同的工作类型，积累工作经验。

4. 关注灵活就业：随着数字经济的发展，灵活就业已成为一种新的就业形态。青年可以关注并尝试从事灵活就业，如自由职业者、兼职工作者等。这种就业方式不仅有助于降低摩擦性失业的风险，还能提高个人收入和生活质量。

5. 利用政策红利：国家和地方政府在促进青年就业方面出台了一系列政策措施，如鼓励国有企业招聘应届高校毕业生、支持中小微企业吸纳高校毕业生就业并给予补贴和税费减免等。青年可以积极利用这些政策红利，寻找适合自己的就业机会。

四、发挥数字经济平台的积极作用

在应对摩擦性失业的过程中，数字经济平台发挥着越来越重要的作用。数字经济平台可以有效运用大数据、人工智能算法等创新工具，助益劳动力市场信息传递，降低就业市场的信息不对称，有效提升劳动力供求双方的搜寻和匹配效率。

例如，云汇算等平台通过为灵活就业人员提供税务代征代缴、任务共享、税收优化、结算发放等一站式解决方案，助力企业降本增效、自由从业者灵活择业。这些平台不仅为青年提供了更多的就业机会和选择，还帮助他们解决了在灵活就业过程中遇到的税务、结算等问题。

五、社会各界共同努力

在应对青年群体面临的摩擦性失业问题时，需要社会各界共同努力。政府、企业、高校和青年自身都需要积极参与到这一过程中来。

政府应继续完善就业政策，加大对青年就业的支持力度。企业应积极履行社会责任，提供更多适合青年的就业岗位。高校应加强与企业的合作，增加学生的实践机会，培养学生的职业技能。青年自身则需要不断学习、提高自身素质，积极适应市场需求的变化。

六、结语

摩擦性失业是青年群体在就业过程中面临的一大挑战，但并非不可逾越的鸿沟。通过提升自身技能、拓宽求职渠道、转变就业观念、关注灵活就业